Архів номерів

2018 21 22 23      
2017 15 16 17 18 19 20
2016 9 10 11 12 13 14
2015 3 4 5 6 7 8
2014 1 2        

Пошук

 

банер 1

 

unnamed

 

images

 

banner c111

 

logo-1 

Панченко А.В. Формування системи критеріїв оцінки персоналу в процесі підбору

АНОТАЦІЯ
У статті розглянуто підхід до формування системи критеріїв оцінки персоналу в процесі підбору, який ураховує особисті вимоги до кандидатів, що висуваються керівниками різних сфер бізнесу компанії, та пріоритети в установленні цих вимог. Запропоновано алгоритм формування системи критеріїв оцінки персоналу в процесі підбору з використанням фокус-групи, проведення мозкового штурму. Розглянуто підхід до формування системи критеріїв оцінки кандидатів із використанням інтегральної оцінки відбірних критеріїв. Здійснено ранжування критеріїв оцінки персоналу в процесі підбору відповідно до потреб менеджменту компанії.

Ключові слова: система критеріїв, оцінка, персонал, підбор персоналу.

АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрен подход к формированию системы критериев оценки персонала в процессе подбора, учитывающий личные требования к кандидатам, которые предъявляются руководителями различных сфер бизнеса компании, и приоритеты в установлении этих требований. Предложен алгоритм формирования системы критериев оценки персонала в процессе подбора с использованием фокус-группы и проведения мозгового штурма. Рассмотрен подход к формированию системы критериев оценки кандидатов с использованием интегральной оценки отборочных критериев. Осуществлено ранжирование критериев оценки персонала в процессе подбора в соответствии с потребностями менеджмента компании.

Ключевые слова: система критериев, оценка, персонал, подбор персонала.

ANNOTATION
The article considers the approach to the formation of a system of personnel evaluation criteria in the selection process, taking into account the personal requirements for candidates who are presented by the managers of various spheres of the company's business, and the priorities in establishing these requirements. An algorithm is proposed for forming a system of personnel evaluation criteria in the process of selection using a focus group and brainstorming. An approach to the formation of a system of criteria for evaluating candidates using an integrated evaluation of selection criteria is considered. Ranking of staff evaluation criteria in the selection process in accordance with the needs of the company's management has been carried out.

Keywords: system of criteria, evaluation, personnel, staff selection.

Завантажити статтю (pdf)