Пошук
Волянська-Савчук Л.В., Модіна Д.В. Корпоративна культура колективу як головний чинник професійного становлення майбутніх управлінців ХХІ століття
АНОТАЦІЯ
У статті запропоновано до розгляду формування корпоративної культури у колективі та у самих управлінцях. Виокремлено чинники, які впливають на створення корпоративної культури у колективі. Виявлено вплив корпоративної культури на діяльність підприємства та самих працівників. Розглянуто найпоширенішу класифікацію корпоративної культури та основні складники корпоративної культури. Досліджено та виявлено, що на підприємствах найчастіше основоположником корпоративної культури є управлінець.
Ключові слова: культура, корпоративна культура, рівні корпоративної культури, цінності, колектив, управлінець.
АННОТАЦИЯ
В статье предложено к рассмотрению формирование корпоративной культуры в коллективе и в самых управленцах. Выделены факторы, которые влияют на создание корпоративной культуры в коллективе. Выявлено влияние корпоративной культуры на деятельность предприятия и самих работников. Рассмотрена распространенная классификация корпоративной культуры и основные составляющие корпоративной культуры. Исследованы и выявлено, что на предприятиях чаще всего основоположником корпоративной культуры является управленец.
Ключевые слова: культура, корпоративная культура, уровни корпоративной культуры, ценности, коллектив, управленец.
ANNOTATION
The article proposes to consider the formation of corporate culture in the team and in the managers themselves. The factors that influence the creation of corporate culture in the team are highlighted. The influence of corporate culture on the activity of the enterprise and the employees themselves was revealed. The most widespread classification of corporate culture and the main components of corporate culture is considered. It was investigated and found that at the enterprises most often the founder of the corporate culture is the manager.
Key words: culture, corporate culture, levels of corporate culture, values, collective, manager.