Пошук
Борисова Л.П.Перспективи управління кадрами в рамках процесно-функціонального підходу
АНОТАЦІЯ
У статті виділено основні напрями вдосконалення системи управління персоналом залежно від актуальних економічних умов на основі логістичного підходу в рамках процесно-функціонального управління. Використання логістики в управлінні персоналом нині визначено розвитком численних комунікаційних процесів і ускладненням процедур ведення бізнесу. Такий підхід дає змогу здійснювати прогнозування, моделювання й оптимізацію кадрових процесів. Це, зрештою, підвищує ефективність роботи персоналу. Застосування логістики дасть змогу вирішувати проблеми управління людськими ресурсами з позицій інтеграції найважливіших функцій, пов'язаних з управлінням персоналом, здійснюваних нині керівниками всіх підрозділів і підприємства у цілому без чіткої узгодженості дій.
Ключові слова: управління персоналом, логістичний підхід, процесно-функціональне управління, проблеми управління кадрами.
АННОТАЦИЯ
В статье выделены основные направления усовершенствования системы управления персоналом в зависимости от актуальных экономических условий на основе логистического подхода в рамках процессно-функционального управления. Использование логистики в управлении персоналом в настоящее время определено развитием многочисленных коммуникационных процессов на предприятиях и усложнением процедур ведения бизнеса. Такой подход позволяет осуществлять прогнозирование, моделирование и оптимизацию кадровых процессов. Это, в конечном итоге, повышает эффективность работы персонала. Применение логистики позволит решать про¬блемы управления человеческими ресурсами с позиций ин¬теграции важнейших функций, связанных с управлением персоналом, осуществляемых сегодня руководи-телями всех подразделений и предприятия в целом без четкой согласованности действий.
Ключевые слова: управление персоналом, логистический поход, процессно-функциональное управление, проблемы управления кадрами.
ANNOTATION
In the article basic directions of improvement of control system are distinguished by personnel depending on actual economic terms on the basis of logistic approach within the framework of process-functional management. Use of logistic in a management it is presently certain a personnel by development of numerous of communication processes on enterprises and complication of procedures of doing business. Such approach allows carrying out prognostication, design and optimization of skilled processes. It, in the end, promotes efficiency of work of personnel. To allow application of logistic to work out management problems human capitals from positions of integration of the major functions, related to the management by a personnel, carried out today by the leaders of all subdivisions and enterprise on the whole without clear co-ordination of actions.
Keywords: management by a personnel, logistic hike, process-functional management, management problems by shots.