Архів номерів

2017 15 16 17 18    
2016 9 10 11 12 13 14
2015 3 4 5 6 7 8
2014 1 2        

Пошук

 

банер 1

 

unnamed

 

images

 

banner c111

 

logo-1 

Рекун Г.П., Темнякова К.В. Удосконалення методів формування та розвитку кадрового потенціалу органів державної влади

АНОТАЦІЯ
У статті розглянуто основні методи формування і розвитку кадрового потенціалу органів державної влади України. Запропоновано напрями вдосконалення проведення кадрового відбору претендентів на посади державних службовців, вдосконалення механізму конкурсного відбору, а також системи підготовки перепідготовки та професійного розвитку державних службовців. На базі вивченого зарубіжного досвіду організації державної служби виявлено проблемні зони системи мотивації державних службовців України, після чого запропоновано шляхи удосконалення мотиваційних факторів.

Ключові слова: кадровий потенціал, органи державної влади, державна служба, формування кадрового потенціалу, розвиток кадрового потенціалу, удосконалення.

АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрены основные методы формирования и развития кадрового потенциала органов государственной власти Украины. Предложены направления совершенствования проведения кадрового отбора претендентов на должности государственных служащих, совершенствование механизма конкурсного отбора, а также системы подготовки переподготовки и профессионального развития государственных служащих. На базе изученного зарубежного опыта организации государственной службы выявлены проблемные зоны системы мотивации государственных служащих Украины, после чего предложены пути совершенствования мотивационных факторов.

Ключевые слова: кадровый потенциал, органы государственной власти, государственная служба, формирование кадрового потенциала, развитие кадрового потенциала, усовершенствование.

ANNOTATION
The article describes the basic methods of formation and development of personnel potential of Ukrainian public authorities. There were offered the directions of improving of personnel selection of candidates for the posts of civil servants in the article, also there were suggested improvement of the mechanism of competitive selection in particular, as well as the training system of retraining and professional development of civil servants. On the basis of the study of international experience in organizing the public service was identified problem areas of the motivation of civil servants in Ukraine and then suggested ways to improve the motivational factors.

Keywords: personnel potential, government departments, The State Service, the formation of human capacity, personnel potential development, improvement.

Завантажити статтю (pdf)