Пошук
Кавтиш О.П., Максимішина О.В. Оцінка ефективності механізму управління кадровою політикою підприємств машинобудування
АНОТАЦІЯ
У статті проаналізовано сутність та значення механізму управління кадровою політикою у діяльності підприємств машинобудування. На цій основі обґрунтовано вплив механізму управління кадровою політикою на формування кадрового потенціалу підприємства. Проаналізовано і систематизовано основні підходи до оцінювання його ефективності. Запропоновано використання економетричного моделювання для підвищення достовірності оцінювання механізму управління кадровою політикою підприємств машинобудування. Обґрунтовано доцільність здійснення такого оцінювання шляхом визначення залежності продуктивності праці працівників від часткових показників ефективності механізму управління кадровою політикою на підприємствах машинобудування за функціональним і процесним підходами.
Ключові слова: ефективність механізму управління кадровою політикою, кадрова політика, продуктивність праці, інтегральний індикатор.
АННОТАЦИЯ
В статье проанализированы сущность и значение механизма управления кадровой политикой в деятельности предприятий машиностроения. На этой основе обосновано влияние механизма управления кадровой политикой на формирование кадрового потенциала предприятия. Проанализированы и систематизированы основные подходы к оценке его эффективности. Предложено использование эконометрического моделирования для повышения достоверности оценки механизма управления кадровой политикой предприятий машиностроения. Обоснована целесообразность осуществления такой оценки путем определения зависимости производительности труда работников от частных показателей эффективности механизма управления кадровой политикой на предприятиях машиностроения по функциональному и процессным подходам.
Ключевые слова: эффективность механизма управления кадровой политикой, кадровая политика, производительность труда, интегральный индикатор.
АNNOTATION
The article analyzes the nature and significance of the mechanism of control of personnel policy in the activities of mechanical engineering. On this basis, justified by the impact of the mechanism of management personnel policy on the formation of personnel potential of the enterprise. Analyzed and systematized the main approaches to the evaluation of its effectiveness. Proposed use of econometric modeling to improve the reliability of the evaluation mechanism of the Personnel Policy of mechanical engineering. The expediency of implementation of such an assessment by determining the dependence of the performance of employees from private performance management mechanism of personnel policy at the enterprises of mechanical engineering of functional and process approach.
Keywords: effective management of personnel policy, personnel policy, productivity, integral indicator.