Пошук
Терон І.В. Корпоративна культура в механізмах регулювання соціально-трудових відносин
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено функціональну роль корпоративної культури як складової механізму регулювання соціально-трудових відносин. Охарактеризовано поліструктурність корпоративної культури. Сформульовано функції корпоративної культури, які сприяють оптимізації соціально-трудових відносин, та функціональні альтернативи як джерело соціальної нестабільності. Визначено основні компоненти корпоративної культури, які зазнають найсуттєвіших змін в плині інтеграції України до ЄС.
Ключові слова: корпоративна культура, механізм регулювання соціально-трудових відносин, суб’єкти соціально-трудових відносин, економічні інтереси, функціональні імперативи корпоративної культури, соціальний діалог.
АННОТАЦИЯ
В статье исследована функциональная роль корпоративной культуры как составляющей механизма регулирования социально-трудовых отношений. Охарактеризована полиструктурность корпоративной культуры. Сформулированы функции корпоративной культуры, способствующие оптимизации социально-трудовых отношений, и функциональные альтернативы как источник социальной нестабильности. Определены основные компоненты корпоративной культуры, которые в условиях интеграции Украины в ЕС изменятся наиболее существенно.
Ключевые слова: корпоративная культура, механизм регулирования социально-трудовых отношений, субъекты социально-трудовых отношений, экономические интересы, функциональные императивы корпоративной культуры, социальный диалог.
ANNOTATION
The paper investigated the functional role of the corporate culture as a component of the regulation mechanism of sociо-labor relations. Polystructural of the corporate culture is described. Functions of corporate culture, promote the optimization of socio-labor relations and functional alternative as a source of social instability are formulated. The main components of the corporate culture, which in the conditions of Ukraine's integration into the EU will change the the most significant.
Keywords: corporate culture, sociо-labor relations, regulation mechanism of socio-labor relations, subjects of industrial relations, economic interests, the functional imperatives of corporate culture, social dialogue.