Архів номерів

2017 15 16 17 18    
2016 9 10 11 12 13 14
2015 3 4 5 6 7 8
2014 1 2        

Пошук

 

банер 1

 

unnamed

 

images

 

banner c111

 

logo-1 

Стец І.І. Форми нестандартної зайнятості і можливості їхнього використання українськими підприємствами У сучасних умовах

АНОТАЦІЯ
У статті розглянуто і проаналізовано основні концептуальні підходи до вивчення аутсорсингу, аутстафінгу, краудсорсингу як форм нестандартної зайнятості і можливостей їх використання українськими підприємствами в сучасних умовах. Розглядається питання формування організаційно-економічного механізму управління залученим персоналом на підприємстві.

Ключові слова: залучений персонал, аутсорсинг, аутстафінг, краудсорсинг, організаційно-економічний механізм.

АННОТАЦИЯ
В статье рассмотрены и проанализированы основные концептуальные подходы к изучению аутсорсинга, аутстаффинга, краудсорсинга как форм нестандартной занятости и возможностей их использования украинскими предприятиями в современных условиях. Рассматривается вопрос формирования организационно-экономического механизма управления привлеченным персоналом на предприятии.

Ключевые слова: привлеченный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, краудсорсинг, организационно-экономический механизм.

АNNOTATION
In the article considered and analysed basic conceptual going near the study of outsourcing, out-staffing, crowd-sourcing as forms of non-standard employment and possibilities of their use the Ukrainian enterprises in modern terms. The question of forming of organizationally-economic mechanism of management the attracted personnel is examined on an enterprise.

Keywords: attracted personnel, personnel outsourcing, out-staffing, crowd-sourcing the organizational-economic mechanism.

Завантажити статтю (pdf)