Пошук
Гірняк К.М. Інноваційні технології в управлінні кадровим потенціалом підприємства
АНОТАЦІЯ
У статті розглядаються різноманітні сучасні технології з пошуку та підбору висококваліфікованого та конкурентоспроможного персоналу, можливість ефективного їх застосування у практиці вітчизняного менеджменту. Наголошено, що в сучасних умовах триває процес розвитку та оновлення концепції управління персоналом, при цьому удосконалюються як системи управління персоналом, так і методи та інструменти, що використовуються. Доведено необхідність зростання людського чинника, яке призвело до виникнення потреби у різнобічній якісній та кількісній оцінці якостей претендента. Тому класичний підбір персоналу відходить на другий план, а новітні технології витісняють попередні. Рекрутингові та хедхантингові послуги отримують все більше розповсюдження та оволодівають новими сегментами українського ринку.
Ключові слова: інновація, технологія, управління, персонал, скринінг, рекрутинг, хедхантинг, система, підбор, персонал, середовище, підприємство.
АННОТАЦИЯ
В статье рассматриваются различные современные технологии по поиску и подбору высококвалифицированного и конкурентоспособного персонала, возможность эффективного его применения в практике отечественного менеджмента. Отмечено, что в современных условиях идет процесс развития и обновления концепции управления персоналом, при этом совершенствуются как системы управления персоналом, так и метод и инструменты, которые используются. Доказана необходимость влияния человеческого фактора, которое привело к возникновению потребности в разносторонней качественной и количественной оценке качеств претендента. Поэтому классический подбор персонала отходит на второй план, а новейшие технологии вытесняют предыдущие. Рекрутинговые услуги получают все большее распространение и овладевают новыми сегментами украинского рынка.
Ключевые слова: инновация, технология, управление, персонал, скрининг, рекрутинг, хедхантинг, система, подбор, персонал, среда, предприятие.
ANNOTATION
The article deals with a variety of modern technologies in search and selection of highly skilled and competitive personnel, the possibility of its effective use in the practice of domestic management. It is noted that in the present conditions there takes place the process of developing and updating the concept of human resource management, at the same time improving personnel management systems and the method and instruments used. The necessity of the human factor, which has led to the need for diverse qualitative and quantitative assessment of the qualities of the applicant, is proved. Therefore, the classic staffing fades into the background and the latest technology replace the earlier. Recruitment services are becoming more common and acquire new segments of the Ukrainian market.
Keywords: innovation, technology, management, personnel, screening, recruitment, headhunting, system, selection, staff, environment, company.