Пошук
Коренюк П.І., Безбородов В.C. Особливості управління персоналом на виробничих підприємствах будівельного комплексу
АНОТАЦІЯ
Дана стаття розкриває доцільність перегляду вітчизняними управлінцями поглядів на систему управління персоналом. Досвід розвинутих країн показує ефективність трансформації «управління трудовими ресурсами» в «управління людськими ресурсами» (УЛР). Зміна одного лише слова в назві означає зовсім інше ставлення до людини, яку, згідно з концепцією УЛР, вважають найкоштовнішим капіталом підприємства. Передові закордонні технології управління персоналом часто “не працюють” на вітчизняних підприємствах не через вади самої технології, а через людський фактор та низку помилок при їх застосуванні. З метою підвищення ефективності використання технології управління персоналом необхідно враховувати особливості певної галузі та даного підприємства.
Ключові слова: технологія, ідеологія, управління персоналом, методи управління, управління людськими ресурсами, людський капітал.
АННОТАЦИЯ
Данная статья раскрывает целесообразности пересмотра отечественными управленцами взглядов на систему управления персоналом. Опыт развитых стран показывает эффективность трансформации «управление трудовыми ресурсами» в «управление человеческими ресурсами» (УЧР). Изменение одного только слова в названии означает совсем другое отношение к человеку, которого, согласно концепции УЧР, считают наиболее ценным капиталом предприятия. Передовые зарубежные технологии управления персоналом часто "не работают" на отечественных предприятиях не из-за недостатков самой технологии, а из-за человеческого фактора и ряда ошибок при их применении. С целью повышения эффективности использования технологии управления персоналом необходимо учитывать особенности определенной отрасли и данного предприятия.
Ключевые слова: технология, идеология, управление персоналом, методы управления, управление человеческими ресурсами, человеческий капитал.
АNNOTATION
This article reveals the expediency of revising domestic views of managers about the personnel management system. The experience of developed countries shows the efficiency of the transformation of "Work Resource Management" in the "Human Resource Management" (HRM). Changing only one word in the title is quite a different attitude to the man, which, according to the concept of HRM, considered the most valuable asset of the enterprise. Advanced foreign technology management personnel often "do not work" on the domestic enterprises are not due to shortcomings of the technology itself, but because of the human factor and the number of errors in their application. In order to improve the utilization of human resource management technology is necessary to consider certain features of the sector and the enterprise.
Keywords: technology, ideology, human resources, management methods, human resource management, human capital.