Архів номерів

2017 15 16 17 18    
2016 9 10 11 12 13 14
2015 3 4 5 6 7 8
2014 1 2        

Пошук

 

банер 1

 

unnamed

 

images

 

banner c111

 

logo-1 

Ушкальов В.В., Мартіянова М.П. Поведінкові аспекти управління розвитком персоналу підприємства

АНОТАЦІЯ
В епоху стрімкого розвитку технологій та інформатизації суспільства значно зростає ціна помилкових економічних рішень. Загострюється потреба в уточненні економічних моделей, що обумовлюють реальну поведінку економічних агентів. У статті визначено особливості впливу когнітивних процесів на економічну поведінку. Окреслено можливості використання знань поведінкових наук для підвищення якості управлінських рішень щодо розвитку персоналу.

Ключові слова: розвиток персоналу, поведінкова економіка, управління персоналом, управлінські рішення, когнітивні процеси.

АННОТАЦИЯ
В эпоху стремительного развития технологий и информатизации общества значительно возрастает цена ошибочных экономических решений. Обостряется потребность в уточнении экономических моделей, обусловливающих реальное поведение экономических агентов. В статье определены особенности влияния когнитивных процессов на экономическое поведение. Определены возможности использования знаний поведенческих наук для повышения качества управленческих решений по развитию персонала.

Ключевые слова: развитие персонала, поведенческая экономика, управление персоналом, управленческие решения, когнитивные процессы.

ANNOTATION
In the days of prompt technology development as well as social informational support, the value of wrong economic decisions is dramatically growing up. The need for specification of the economic models causing real behavior of economic agents becomes heightened. The goal of the work is definition of theoretical and methodical bases for effective management rising principles which belong to the staff developments by useing theoretical concepts and knowledge of behavioural sciences. There are features of cognitive processes influence on economic behavior are defined in the paper is on economic behavior. Defines the possibilities of using behavioral science knowledge to improve the quality of management decisions on staff development.

Keywords: staff development, behavioral economics, human resource management, management decisions, cognitive processes.

Завантажити статтю (pdf)