Пошук
Зось-Кіор М.В., Стрілков О.Ю. Особливості формування кадрової політики сучасної організації
АНОТАЦІЯ
У статті проведено дослідження особливостей формування кадрової політики сучасної організації. Зроблено пошук найбільш актуального визначення поняття «кадрова політика», її мети, завдання, об’єкту та суб’єкту. Розглянуто типи кадрової політики, проведено їх класифікацію за низкою ознак. Проаналізовано зміст кадрової політики на прикладі конкретних підприємств України через дослідження основних соціально-економічних показників. Виокремлено основні принципи формування кадрового потенціалу, такі як принцип системності кадрової політики, принцип рівних можливостей, принцип командної єдності, принцип поваги до людини, принцип правової та соціальної захищеності.
Ключові слова: кадрова політика, організація, мотивація, менеджмент, соціально-економічні показники.
АННОТАЦИЯ
В статье проведено исследование особенностей формирования кадровой политики современной организации. Проведен поиск наиболее актуального определения понятия «кадровая политика», ее целей, задач, объекта и субъекта. Рассмотрены типы кадровой политики, проведена их классификация по ряду признаков. Проанализировано содержание кадровой политики на примере конкретных предприятий Украины посредством исследования основных социально-экономических показателей. Выделены основные принципы формирования кадрового потенциала, такие как принцип системности кадровой политики, принцип равных возможностей, принцип командного единства, принцип уважения к человеку, принцип правовой и социальной защищенности.
Ключевые слова: кадровая политика, организация, мотивация, менеджмент, социально-экономические показатели.
АNNOTATION
The present article provides studies on the employment policy formation features of a present-day company. In a point of fact, the search has been performed for the most topical definition of the “employment policy” concept, its aim, assignment, object and entity. Types of the employment policy are considered, their classification has been performed in a number of critical ways. The employment policy subject matter is analyzed on the examples of particular companies of Ukraine through studying the key microeconomic and socially-economic indicators in time series. Basic principles of the human capacities formation are highlighted, such as the principle of employment policy systematicity, the principle of equal opportunities, the principle of corporate solidarity, the principle of respect for the person, the principle of legal and social safety.
Keywords: personnel policy, organization, motivation, management, socio-economic indicators.